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NIST面临人才困境

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时间：2023-03-02

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上传者：战必胜
NIST 也为人才发愁
2019 年，诺奖得主 David Wineland（2007 年获美国国
家科学奖章，2012 年获诺贝尔物理学奖），离开了工作 42
年的美国国家标准技术研究院 (NIST)。一方面，我们为
NIST 能拥有诺奖得住作为研究学者而赞叹，也为 NIST 损失
这样优秀的人才感到惋惜。然而，NIST 在人才方面的担忧
还远不止如此，作为政府部门机构（NIST 本质上属于政府
机构，需要执行美国公务人员管理流程），缺乏竞争力的
薪酬，招聘流程复杂等，也成为 NIST 吸引人才、留住人才
的主要问题。
为此，GAO 审查了 NIST 在技术快速发展情况下招聘和
留住科技人才的现状，分析了 NIST 在招聘和留住多样化、，
高水平的科技人才的措施，NIST 在多大程度上实施了人才
激励实践，以应对其招聘和留住人才的挑战。审查了 NIST
的人才激励研究，并与机构官员进行了 26 次访谈，包括两
次与招聘经理和人力资源（HR）专家的小组访谈。还审查
了 NIST 人才统计数据，了解 NIST 人才规模和结构，进行了
员工满意度调查。GAO 结合审查情况，提出了相关措施建议。
有关情况如下：
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