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美国政府问责局(GAO)发布的这份报告指出,人事管理办公室(OPM)在通过“途径计划”(Pathways)增加联邦政府早期职业人才招聘方面采取了一些措施,但仍存在不足。自2013财年该计划实施以来,招聘人数总体呈下降趋势,OPM虽分析过招聘趋势,但未确定影响因素,也未制定收集和评估相关信息的计划。此外,OPM收集了机构对该计划挑战的反馈,但未从大多数参与者那里获取意见,也未建立完善的经验教训总结流程。GAO建议OPM制定并实施相关计划,以收集和评估影响招聘趋势的证据、收集和评估参与者的反馈数据,以及收集和
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